Gelebte Unternehmenskultur für nachhaltiges Wirtschaften von morgen
Die adesta GmbH ist seit über 20 Jahren als Personaldienstleister erfolgreich tätig. Wichtig ist dem Unternehmen, dass der authentische Bezug zum Kerngeschäft und dessen positive Auswirkung auf die Gesellschaft im Zentrum der CSR-Konzeption und -Strategie stehen. CSR generell meint die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens. Ergänzend darf CSR der Gesellschaft sowie den Unternehmen nutzen. Bei adesta gehören dazu faire Geschäftspraktiken, eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik, die Investition in die nachfolgenden Generationen, der sparsame Einsatz von natürlichen Ressourcen, Schutz von Klima und Umwelt und vieles mehr. „Das Bewusstsein unserer Kolleginnen und Kollegen, ein wichtiger Teil im Gesamtkontext der Unternehmensverantwortung zu sein und durch das persönliche Engagement Positives in der Gesellschaft zu bewirken, hat bereits häufig dazu beigetragen, innere Haltungen zu verändern oder sogar einen Perspektivenwechsel vorzunehmen“, so die Geschäftsführerin Susanne Schulz.
In der Region verwurzelt
Der adesta-Leitgedanke „Verantwortung übernehmen und Nutzen stiften“ findet sich auch in Zertifizierungen und Selbstverpflichtungen wieder, beispielsweise mit Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“. 2019 erhielt adesta von der Ratingagentur ecovadis die Auszeichnung in Silber für nachhaltige CSR und gehört damit zu den besten elf Prozent der geprüften Unternehmen weltweit. Auch lokales Engagement ist dem Darmstädter Betrieb wichtig. Für bessere Luft im Stadtgebiet pflanzte er 21 Bäume – ein Sinnbild für die regionalen Wurzeln des Unternehmens. Die Angestellten helfen seit 2007 beim Kochen für Bedürftige in der Hilfsorganisation Darmstädter Tafel: „Soziale Einstellung wirkt – nicht nur bei jenen, denen etwas zugutekommt, sondern auch auf diejenigen, die sich aktiv einbringen. Das zu erleben, berührt mich immer wieder“, so Schulz. Wie CSR zum Kerngeschäft passen kann, zeigt adesta mit der Bildungspartnerschaft‚ Persönlichkeit und Berufs-orientierung bereits seit 2008. Die Recruiting-Experten veranstalten Workshops zur Berufsorientierung und ermöglichen SchülerInnen die Teilnahme an einem zertifizierten Test: „Dieser hilft ihnen, auf sich selbst zu schauen und festzustellen, welche Talente und Stärken sie eigentlich haben. Sie lernen mit den Testergebnissen umzugehen, erhalten Matchingergebnisse zu individuell passenden Berufen und viele Tipps rund um das Thema Bewerbung“. adesta trägt hierfür nicht nur die gesamten Kosten, sondern übernimmt aktiv Verantwortung für die nachfolgenden Generationen. Bei einem weiteren Projekt „Identify your Talents“ bietet adesta die Möglichkeit, eignungsdiagnostische Verfahren und professionelle Beratungsgespräche zu fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Stärken wahrzunehmen. Das ebenfalls kostenfreie Angebot richtet sich an bereits ausgebildete Fachkräfte und wird von adesta-Beratern mit langjährigem Branchen-Know-how begleitet. Inspirieren und Haltung vorleben kann vielfältig sein. Entscheidend dabei sei, seinen eigenen Überzeugungen und Werten treu zu bleiben, Vision und Ziele nicht aus den Augen zu verlieren.
Soziales Engagement
Ein Herzensanliegen ist es dem Unternehmen außerdem, sich sozial zu engagieren und viele Einrichtungen, Vereine und Organisationen finanziell und ideell zu fördern. Beim Diakonischen Werk Darmstadt-Dieburg setzt sich adesta seit 2011 aktiv für die Fachberatungsstelle „Teestube Konkret“ im Rahmen des Projekts „Krank auf der Straße“ ein. Dank dieser Unterstützung können Medikamente und Verbandsmaterial für Obdachlose finanziert werden. Die Liste der Einrichtungen, die schon seit vielen Jahren auf adesta zählen können, ist lang:
- CARE
- Darmstadt bleibt weltoffen
- Darmstädter Kinderklinik Prinzessin Margaret
- Darmstädter Tafel
- Diakonie Darmstadt-Dieburg
- Frauenhaus Darmstadt
- ISAR – Germany Search and Rescue-Teams
- Malteser Hospizdienst Darmstadt „Ambulantes Kinderhospiz“
- Sag ja zum Kind e.V.
- VKKD – Verein für krebskranke und chronisch kranke Kinder
- Womb to Tomb (Südafrika)
Nachhaltigkeit vorantreiben
Diese gelebte adesta-Unternehmenskultur bringt Mehrwert – auch für das Unternehmen selbst. Der Ruf des Unternehmens und die Weiterempfehlungsrate seien sehr gut. Wir möchten die vielfältigen und langjährigen Projekte fortführen und weiterentwickeln, beispielsweise den ´Career Day´, ergänzt Susanne Schulz. Dafür seien umfangreiche finanzielle und personelle Kapazitäten eingeplant. „Ebenso stehen wir für die Fortschreibung der Einsparmaßnahmen und den bewussten Umgang mit Ressourcen.“ Zur Umsetzung wünscht sich Schulz weniger Voreingenommenheit, Skepsis und Schubladendenken in Bezug auf ihre Geschäftstätigkeit und ihre Branche. Wichtig wäre ihr außerdem die Möglichkeit, dass mittelständische Unternehmen und deren vielfältige positive Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit auch breitere Aufmerksamkeit in der Presse fänden. Damit wären sie mehr Firmen zugänglich und könnten ein gutes Vorbild sein, um weitere Unternehmen zu inspirieren und zu motivieren.
Unternehmen
adesta GmbH & Co. KG
Wilhelminenstraße 25
64283 Darmstadt
www.adesta.de
Gesellschafter
Susanne Schulz, Michael Schulz
Branche
Personaldienstleistungen
Dienstleistung/Produkte
Personalvermittlung, Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung, Recruiting Process Outsourcing, Business Process Outsourcing, On-site-Management/MSP, Freelancing,
Interim Management